Manager-Motivationen Manager in Start-up-Unternehmen treibt eine andere Motivation an als Manager in etablierten Unternehmen. Dem Manager-Barometer der Unternehmensberatung Odgers Berndtson zufolge steht für beide Gruppen an erster Stelle das „Einsetzen persönlicher Stärken und Begabungen“. Darauf folgt bei 62 % der Führungskräfte junger Unternehmen der Aspekt „Einfluss nehmen und Macht ausüben“. Für den Durchschnitt der Manager rangiert dies mit 47,3 % hingegen auf Platz vier. Auf die Höhe der Vergütung legen Start-up-Manager (28 %) mehr Wert als der Durchschnitt (19,8 %), ebenso wie auf eine Beteiligung am Unternehmen (46,9 % gegenüber 33,4...