Bei der Umsetzung von Chancengleichheit in der chemischen Industrie klaffen Anspruch und Wirklichkeit auseinander. Zu diesem Ergebnis kommt der Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter in der chemischen Industrie, VAA. Er befragte knapp 1600 männliche und weibliche Führungskräfte, davon über 90 Prozent Naturwissenschaftler und Ingenieure. Zwar steigt die Zahl der Unternehmen, die sich verpflichten, Männern und Frauen gleiche Karrierechancen zu bieten, und 71 Prozent der Männer und 53 Prozent der Frauen nehmen dies auch wahr. Aber nur 38 Prozent der Frauen und 52 Prozent der Männer finden diese Selbstverpflichtung auch im Füh...